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人事主管 (1人)
五华区
全职
大专以上
3年经验
25岁-35岁
不提供住宿
保障福利
  • 每周双休
  • 社会保险
职位动态
1周前
HR最近登录时间
3天左右
HR平均回复时长
职位详情
岗位职责:
1、参与制定公司的人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、全面负责公司人员的日常管理工作,合理分工和配置人员,做到人尽其
才,各尽其能,负责督导和分配所属人员的各项工作;
3、根据各部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部的调入和调出)
,并负责制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试和筛选;
4、负责公司所有员工人事档案的建立、保存,做好各类人力资源状况的统计、分析、
预测、调整、查询和人才库建立等工作;
5.负责公司招聘计划的规划,招聘各部门、区域门店所需人员;
6、与员工进行积极沟通,做好各部门间的人员协调工作,促进人员的优化配置;
7、负责公司全体员工的考勤管理;
8、负责制定全员培训计划,对员工进行岗前培训、在职培训(包括低端、中端、高端),并进行培训结果的分析与反馈;
9、根据公司的绩效考核规章制度,组织实施绩效管理,并对各部门绩效考核评价过程
进行监督与控制,及时解决其中出现的问题,使公司的绩效考核制度体系化;
10、根据公司的绩效考核制度,考核下属的工作业绩;
11、负责拟定薪酬制度、晋升制度、福利制度,经批准后负责对制度的执行与监督;
12、负责与员工签订劳动合同、办理社会保障福利;
13.完成上级临时交办的其他工作;
任职资格:
1、人力资源工作2-3年以上同岗位经验;
2、人力资源管理、企业管理、法律相关专业毕业,大专以上学历;
3、具有良好的协调沟通能力、数据分析能力、甄选鉴别能力、计划和组织能
力;有较强的团队协作精神。
4、、认同公司企业文化,遵守公司各项规章制度,服从公司职位调整

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