岗位职责：1.负责招聘模块，电话预约，组织初试，员工档案管理，员工岗位变动处理，员工转、调、入、离岗位关系处理。
2.负责员工关系处理模块，试岗员工后续跟踪，员工访谈以及必要的劳务关系处理。
3.培训模块，员工岗前培训，文化建设，制度讲解。
4.协调各部门关系，以及领导上传下达，以及两道交办的其他任务。
5.简单的行政工作。
任职资格：1.大专以及上学历。
2.熟悉人事工作流程，人力资源管理基本业务知识，至少对人力资源管理两大模块精通。
3.专业不限，有相关工作经验者优先。

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！