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{bc_job_count}个职位
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职位详情
一、职责要求:
1、建立健全适合子公司的人事招聘、录用、考勤、休假及离职管理等规章制度,并监督实施,保障企业的有效运营;
2、根据子公司人才发展需求,完善招聘流程、制定人才培训计划,完善晋升通道,储备人才,保障人力资源的合理配置;
3、制定适应子公司市场的工资奖金制度,并监控执行;每月准时核算和发放员工工资奖金,购买社保,保障员工利益及企业的正常运行:
4、建立并及时更新员工信息,做好人员动态手续(入离职、晋升、调动等)及员工档案管理工作;及时与员工签订劳动合同,关注员工关系,避免用工风险,保障企业利益:
5、维护及管理生态系统权限,员工异动及时提出申请,保障系统良好有序运行。
6、每月根据公司销售情况,提炼员工案例和推动员工激励政策的氛围,提升员工士气,增强积极性;组织、协调子公司年会、员工活动及各类会议的有效开展。
二、任职资格及要求:
1、大专以上学历,人力资源或行政管理等相关专业。
2、3年以上人力资源岗位工作经验,1年以上人力资源管理经验。
3、掌握一定的人力资源管理及劳动管理的法律法规、熟悉日常人事管理业务流程;
4、具有较强的沟通协调能力及善于抓员工队伍建设;
5、做过销售型公司人事及能做会议主持将优先考虑;
一经录用,待遇从优!
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