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职位详情
任职要求:
1、拥有人力资源管理、心理学、工商管理或相关专业本科及以上学历,具备良好的专业理论基础。
2、具有3年以上人力资源管理或相关领域工作经验,有中大型企业或同行业工作经验者优先。熟悉人力资源管理流程、制度及法律法规。
3、精通人力资源六大模块(招聘与配置、培训与开发、薪酬福利、绩效管理、员工关系、人力资源规划)的理论与实践操作。
4、熟练掌握国家劳动法律法规,能有效处理劳动纠纷。
5、具备高度的责任心和敬业精神,能够独立思考,快速应对复杂问题。
岗位职责:
1、负责公司人力资源规划与配置,确保人力资源的合理使用和优化。
2、组织实施招聘工作,包括招聘计划的制定、招聘渠道的拓展、面试安排及录用决策。
3、负责员工培训与发展,制定培训计划,组织内外部培训活动,评估培训效果。
4、管理员工薪酬福利体系,确保薪酬政策的公平性和竞争力。
5、负责员工关系管理,处理员工投诉、劳动纠纷,维护和谐的劳动关系。
6、 制定和执行公司的人力资源政策和制度,确保人力资源管理的规范化和标准化。
7、监控和分析人力资源数据,为管理层提供决策支持。
8、协助公司战略规划,参与公司重大决策,提供人力资源方面的专业建议。
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简历曝光率扩大 18 倍,HR主动邀约
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