岗位职责：
（1）能够独立建立培训体系，包括培训需求调查、培训课程库、培训考核评估实施等，以培训体系为标准，培养并选拔内部讲师，建立讲师库、教材库、人员培训档案库，充实培训梯队建设
（2）制定全年/半年度/季/月培训计划与预算
（3）梳理各部门工作流程，担任公司新员工入职培训及部门各项工作流程培训讲师
（4） 根据公司发展要求，引入外部培训资源
（5）能够担任公司专业讲师，按照公司培训计划，负责相关模块课程的讲授工作，根据培训效果，不断改进和完善培训课程和培训方式。
任职要求：
1、人力资源管理相关专业大专以上学历，****不限。
2、5年以上企业培训模块工作经验。
3、熟悉培训行业市场，了解培训价格;
4、具备专业的培训管理体系知识，熟悉体系建立流程与管理方式;
5、具备良好的沟通协调能力、具备良好的组织策划能力;
6、工作认真，具有团队精神。

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