【职责描述】：
1、负责培训体系搭建、管理和完善以及培训效果的评估和反馈；
2、制定人才培养规划，并按照既定规划、要求开展相应培训授课及训后管理等，同时协助建立并不断优化员工发展体系，为员工提供内外竞争力的职业发展通道；
3、负责公司产品知识、销售逻辑流程、销售服务等工作内容的培训工作；
4、建立公司内部各种培训体系（如：新员工入职培训、产品知识培训、岗位技能培训等）；
5、主动挖掘员工及团队的培训需求，开发培训内容和形式，及时更新培训课程，确保各层级的能力发展规划及培训内容的输出，实现培训知识可沉淀、线上化和闭环；
6、协助公司完成讲师库的筛选、培养及日常管理，确保讲师供给；
7、发展内部培训师，辅导内训师及部门人员专业技能的提升工作，为内训讲师专业性提供保障；

【岗位要求】:
1、年龄25~40岁，普通话标准，个人形象良好，有较强的演讲能力及现场应变能力;
2、大专以上学历（教育、主持播音专业优先），有2-5年的培训工作经验;
3、熟悉培训工作内容，熟练使用现代培训工具，具备较强的分析能力和课程研发能力；
4、具备良好的沟通能力、语言表达能力，规划和组织协调能力，较强的责任心和执行力，具备一定的抗压能力。

【薪酬福利】：
1、提供午餐；
2、薪酬：4K-8K+全勤+节日福利+社保

【上班时间】：
9：00-12：00 午休2小时 周末大小周休息
14:00 -18 : 30 法定节假日正常休息

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！