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{bc_job_count}个职位
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职位详情
1、在总经理的领导下,全面负责公司的人事行政工作;
2、协助总经理完成与政府有关部门的沟通与对接;
3、编制定员方案,组织员工的招聘、入离职、考核、奖惩、调动等工作;
4、负责劳动合同、保密协议、培训协议的签定、续签、存档和核算工作;
5、负责制订、落实、督促检查《员工手册》和公司内部规章制度的执行情况,并提出处理意见,做好员工入职培训并协助其它部门完成培训工作;
6、负责制定年度人本预算及并提出薪资结构和人员架构调整方案;
7、负责审批有关人事的各类表格及书面材料;
8、负责处理各种员工投诉;
9、负责筹划并举办各类员工活动;
10、负责完成领导委派的其它工作。
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